CORESTATE setzt im Rahmen seiner gruppenweiten ESG-Strategie wichtige Maßnahmen zur Förderung von Frauen um. Intern hat das Unternehmen das ausschließlich an Frauen gerichtete Netzwerk CORESTATE WOMEN initiiert. Darüber hinaus begleitet CORESTATE aktiv die Frauenförderung als Sponsor des noch jungen Verbands „Fondsfrauen“, ein unabhängiges Karrierenetzwerk der Investmentfondsbranche.
Frankfurt, 21. November 2019. CORESTATE Capital Holding S.A. (CORESTATE), ein führender unabhängiger Investment-Manager für Immobilien in Europa, setzt im Rahmen seiner gruppenweiten ESG-Strategie wichtige Maßnahmen zur Förderung von Frauen um. Intern hat das Unternehmen das ausschließlich an Frauen gerichtete Netzwerk CORESTATE WOMEN initiiert. Darüber hinaus begleitet CORESTATE aktiv die Frauenförderung als Sponsor des noch jungen Verbands „Fondsfrauen“, ein unabhängiges Karrierenetzwerk der Investmentfondsbranche.
Lars Schnidrig, CEO CORESTATE Capital Group: „Wir nehmen den Bestand „Soziales“ aus unserer ESG-Strategie sehr ernst. Auf dieser Ebene haben wir gruppenweit eine klare Laufrichtung, nämlich die Steigerung der Diversität und des Wohlbefindens aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie ihre Bindung an das Unternehmen durch Engagement und gezielte Weiterentwicklung.“
CORESTATE WOMEN startete insbesondere mit der Mission, Erfahrungsaustausch, Inspiration und Kooperation voranzutreiben, persönliche Potenziale und Karrieren durch berufliche Weiterentwicklung zu fördern sowie eine integrative Gemeinschaft zu bilden. Zu den wichtigsten Initiativen gehören Netzwerkveranstaltungen – auch mit Gastrednerinnen aus der Immobilienwirtschaft –, ein Mentoring-Programm und regelmäßige Updates über Newsletter.
Durch die Übernahme eines Sponsorings für das Karrierenetzwerk „Fondsfrauen“ profitieren die Mitarbeiterinnen der CORESTATE Gruppe von einem aufstrebenden Verband mit über 2.000 hoch ausgebildeten Frauen als Mitgliedern, viele davon in Führungspositionen des Finanzsektors. Geplant sind unter anderem gemeinsame Events und die Nutzung des Mentoren-Netzwerks von „Fondsfrauen“. „Wir freuen uns, dass CORESTATE als Corporate Partner zu uns gestoßen ist. Es unterstreicht CORESTATEs Engagement für die Geschlechterdiversität, und dass das „S“ in ESG für die Nachhaltigkeit gleichermaßen wichtig ist“, sagt Anne E. Connelly, Mitbegründerin und Geschäftsführerin von Fondsfrauen.
Über CORESTATE Capital
CORESTATE ist ein Investmentmanager und Co-Investor mit einem verwalteten Vermögen von rund 28 Milliarden Euro. Das Unternehmen versteht sich als Manager der gesamten Immobilien-Wertschöpfungskette und bietet Investoren über seine vollintegrierte Immobilien-Plattform insbesondere die Möglichkeit, in große gesellschaftliche Trends wie Urbanisierung, demographischer Wandel oder Nachhaltigkeit zu investieren, welche die Wohn-, Lebens- und Arbeitswelt langfristig weiter entscheidend beeinflussen werden. Die konsequente Fokussierung auf nachhaltig erfolgreiche Assetklassen ist ein zentraler Eckpunkt der Unternehmensstrategie. Alle Konzepte werden bei CORESTATE von einer branchenweit einzigartigen ESG-Expertise flankiert. Mit rund 800 Experten hält Corestate für Kunden und Investoren ein vollumfängliches Service- & Beratungsspektrum aus einer Hand bereit – von der Projektfinanzierung über das Management von Immobilien bis zum Verkauf. CORESTATE ist an der Frankfurter Wertpapierbörse (SDAX) notiert und europaweit in 13 Ländern mit Niederlassungen in Frankfurt, Wien, Zürich, Paris, Madrid und London als angesehener Geschäftspartner für institutionelle und semi-institutionelle Investoren sowie vermögende Privatanleger tätig.
Zukunftsgerichtete Aussagen
Diese Pressemitteilung kann bestimmte in die Zukunft gerichtete Aussagen enthalten. In die Zukunft gerichtete Aussagen sind alle Aussagen, die sich nicht auf historische Ereignisse und Tatsachen beziehen. Dies gilt überall dort, wo Angaben über die zukünftige finanzielle Ertragsfähigkeit, Pläne und Erwartungen in Bezug auf die Gesellschaft, über Wachstum und Profitabilität sowie über wirtschaftliche Rahmenbedingungen, denen die Gesellschaft ausgesetzt ist, enthält. Angaben unter Verwendung der Worte „sollen“, „dürfen“, „werden“, „glaubt“, „erwartet“, „geht davon aus“, „nimmt an“, „schätzt“, „plant“, „ist der Ansicht“, „nach Kenntnis“, „nach Einschätzung“ oder ähnliche Formulierungen deuten auf solche in die Zukunft gerichteten Aussagen hin. Die in die Zukunft gerichteten Aussagen beruhen auf gegenwärtigen, nach bestem Wissen vorgenommenen Einschätzungen und Annahmen der Unternehmensleitung. Solche in die Zukunft gerichteten Aussagen basieren auf Annahmen und Faktoren und unterliegen Ungewissheiten, deren Nichteintritt bzw. Eintritt dazu führen kann, dass die tatsächlichen Verhältnisse einschließlich der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft wesentlich von denjenigen abweichen oder negativer als diejenigen ausfallen, die in diesen Aussagen ausdrücklich oder implizit angenommen oder beschrieben werden. Bestimmte zukunftsgerichtete Aussagen können sich, obwohl sie zum derzeitigen Zeitpunkt angemessen sind, als fehlerhaft erweisen. Verschiedene bekannte wie auch unbekannte Risiken, Ungewissheiten und andere Faktoren können dazu führen, dass zukunftsgerichtete Aussagen, tatsächliche Ergebnisse, die Finanzlage, die Entwicklung oder die Performance der Gesellschaft von den hier angegebenen Einschätzungen abweichen. Die Gesellschaft und die Unternehmensleitung können daher nicht für den tatsächlichen Eintritt der prognostizierten Entwicklungen einstehen. Es wird darauf hingewiesen, dass die Gesellschaft keine Verpflichtung übernimmt, solche in die Zukunft gerichteten Aussagen fortzuschreiben oder an zukünftige Ereignisse oder Entwicklungen anzupassen.
